2020年人力资源管理专业知识与实务-教材精讲班

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冯亚杰

课程目录：本课共72讲

01-导学免费
02-第一章第一节-人格及其理论（一）免费
03-第一章第一节-人格及其理论（二）
04-第一章第二节-智力与能力
05-第一章第三节-情绪
06-第一章第四节-态度与行为
07-第一章第五节-价值观
08-第二章第一节-团体的基本概念（一）
09-第二章第一节-团体的基本概念（二）
10-第二章第二节-团体内部的沟通
11-第二章第三节-团体决策
12-第三章第一节-工作态度概述
13-第三章第二节-工作满意度（一）
14-第三章第二节-工作满意度（二）
15-第三章第二节-工作满意度（三）
16-第三章第三节-组织承诺
17-第四章第一节-人力资源概述（一）
18-第四章第一节-人力资源概述（二）
19-第四章第二节-人力资源管理概述（一）
20-第四章第二节-人力资源管理概述（二）
21-第四章第二节-人力资源管理概述（三）
22-第五章第一节-工作分析概述（一）
23-第五章第一节-工作分析概述（二）
24-第五章第一节-工作分析概述（三）
25-第五章二节-工作分析的方法（一）
26-第五章二节-工作分析的方法（二）
27-第五章第三节-职位说明书
28-第五章第四节-工作研究（一）
29-第五章第四节-工作研究（二）
30-第五章第五节-工作设计
31-第六章第一节-招募（一）
32-第六章第一节-招募（二）
33-第六章第一节-招募（三）
34-第六章第二节-甄选（一）
35-第六章第二节-甄选（二）
36-第七章第一节-绩效管理概述（一）
37-第七章第一节-绩效管理概述（二）
38-第七章第二节-绩效考核指标体系设计
39-第七章第三节-绩效考核的技术（一）
40-第七章第三节-绩效考核的技术（二）
41-第八章第一节-薪酬概述（一）
42-第八章第一节-薪酬概述（二）
43-第八章第一节-薪酬概述（三）
44-第八章第二节-薪资水平及薪酬结构设计
45-第八章第三节-奖金
46-第八章第四节-员工福利
47-第九章第一节-培训与开发概述（一）
48-第九章第一节-培训与开发概述（二）
49-第九章第二节-培训与开发程序
50-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（一）
51-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（二）
52-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（三）
53-第十章第二节-企业规章制度管理
54-第十章第三节-员工情绪管理（一）
55-第十章第三节-员工情绪管理（二）
56-第十章第四节-职业安全与健康
57-第十章第五节-员工援助计划
58-第十一章第一节-劳动法
59-第十一章第二节-劳动法律关系
60-第十一章第三节-劳动法的内容
61-第十二章第一节-就业促进
62-第十二章第二节-就业服务与失业管理
63-第十二章第三节-就业培训与职业培训
64-第十二章第四节、第五节-职业资格证书制度、涉外、涉港澳台地区就业
65-第十三章第一节-用工形式
66-第十三章第二节-招聘与录用
67-第十三章第三节-劳动合同订立
68-第十三章第四节、第五节-参加社会保险、事业单位人事管理
69-第十四章第一节-工作时间与休息休假
70-第十四章第二节-工资制度
71-第十四章第三节、第四节-职工福利、女职工和未成年工的特殊劳动保护
72-第十四章第五节-工作场所劳动保护（完）

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